CONFIDENCIAL

Solicita: Analista de Compensaciones y Beneficios

• Descripción y Requisitos

  Bajo la dirección del Gerente de Recursos Humanos, es responsable de administrar y analizar los programas de compensación y beneficios dentro de la organización, con esto garantiza la competitividad salarial, la equidad interna y el cumplimiento de las políticas de la Compañía, así como la correcta administración de prestaciones que apoyan en la atracción, retención y motivación del talento. 
  
  

  Educación/Experiencia laboral

  • 3 a 5 años de experiencia en puesto similar

  • Experiencia en compensaciones y beneficios

  • Experiencia en análisis salarial y administración de prestaciones

  • Carrera profesional en Recursos Humanos, Administración de empresas, Finanzas, Contabilidad, Relaciones industriales o carrera afín.

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  Habilidades/Conocimiento

  • Administración de compensaciones y beneficios

  • Manejo de tabuladores salariales

  • Benchmarking salarial

  • Manejo de encuestas salariales del mercado deseable (Ejemplos WTW, Syspe, Mercer, AON)

  • Experiencia en presupuestos de personal

  • Conocimiento de legislación laboral relacionada con prestaciones

  • Manejo de sistemas de recursos humanos (TRESS)

  • Excel avanzado

  • Manejo de herramientas de análisis de datos

  • Administración efectiva del tiempo

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  Elementos escenciales del Trabajo
  

  • Administrar programas de prestaciones y beneficios para los empleados 

  • Dar seguimiento a seguros de gastos médicos mayores, seguros de vida y otros beneficios corporativos

  • Coordinar la comunicación de beneficios a los empleados

  • Gestionar la relación con proveedores de beneficios

  • Analizar y mantener actualizadas las matrices salariales de la organización

  • Realizar análisis de equidad interna y posicionamiento salarial

  • Participación activa en todos los eventos del departamento

  • Cumplir y hacer respetar las reglas de Seguridad e Higiene

  • Administración de beneficios de los empleados (Sistema de becas, Flotilla de autos, etc)

  • Elementos Marginales del trabajo

  • • Analizar tendencias salariales y movimientos internos

    • Medición de satisfacción del empleado respecto a beneficios

    • Análisis de rotación relacionado con la competitividad salarial

    
    

  
  

  
  
  
  
  

  Puesto: Administracion

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez