EMPRESA IMPORTANTE 23

Solicita: Supervisor Relaciones Laborales 2do Turno

• Descripción y Requisitos

  Supervisar y administrar las relaciones laborales de la organización mediante la correcta aplicación de la legislación laboral, reglamentos internos, políticas corporativas y procesos disciplinarios, promoviendo un ambiente laboral estable, minimizando riesgos legales y asegurando el cumplimiento de los estándares internos y regulatorios.                         

  +3 años de experiencia en recursos humanos (relaciones laborales)

  Licenciatura concluida

  Ingles 50%         
  
  Disponibilidad de horario 
  15:30 a 23:54
  

  Responsabilidades:                                                                 

  • Supervisar la correcta aplicación de políticas internas, reglamento interior de trabajo y procedimientos disciplinarios.                                                                                               
  • Coordinar investigaciones relacionadas con faltas al reglamento, conflictos laborales, acoso, discriminación y violaciones al código de conducta.                                                              
  • Asesorar a gerentes y supervisores en la administración de personal y toma de decisiones relacionadas con relaciones laborales.                                                                                                
  • Participar en procesos disciplinarios, suspensiones, amonestaciones y terminaciones laborales.        
  • Dar seguimiento a quejas, inconformidades y denuncias presentadas por empleados.                   
  • Representar al departamento de Recursos Humanos en reuniones relacionadas con asuntos laborales.                                                                                             
  • Participar en conciliaciones laborales y procesos ante autoridades laborales cuando sea requerido.                                                                                      
  • Monitorear indicadores de relaciones laborales como rotación, ausentismo, medidas disciplinarias y demandas laborales.                                                                                                
  • Coordinar programas orientados a mejorar el clima laboral y la comunicación organizacional.   
  • Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y litigios.         
  • Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables.              
  • Elaborar reportes ejecutivos relacionados con indicadores y casos laborales.                                       
  • Participar en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con Recursos Humanos y cumplimiento laboral.                                                                                           
  • Consolidar, analizar y dar seguimiento a los indicadores clave de Recursos Humanos, incluyendo rotación, ausentismo, headcount, tiempo extra, disciplina, vacantes, cobertura, capacitación y demás métricos del departamento.                                                                                            
  • Coordinar la administración, resguardo, depuración y control del archivo muerto de Recursos Humanos  

   

  Habilidades Técnicas:

  • Conocimiento Ley Federal del Trabajo.                                                                                                       
  • Experiencia con relaciones laborales y administración de personal.                                                        
  • Experiencia en investigaciones laborales.                                                                                                   
  • Conocimiento de la legislación laboral mexicana.                                                                                     
  • NOMs aplicables en materia laboral.                                                                                                           
  • Manejo de sistemas de Recursos Humanos (SAP, PRISMA, Workday o similares).                                  
  • Microsoft Office                                                                                                                                               
  Normas de responsabilidad social y cumplimiento laboral (RBA, SMETA, entre otras).      
  

  Puesto: Recursos Humanos - Supervisor

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez