CONFIDENCIAL

Solicita: Generalista de Recursos Humanos (Relaciones laborales)

• Descripción y Requisitos

  **Acerca de nosotros:**
  Somos una empresa comprometida con el desarrollo de nuestro talento y el mantenimiento de un entorno de trabajo justo, seguro y en cumplimiento con la normativa vigente.
  
  **Objetivo del Puesto:**
  Asegurar la correcta administración del personal y mantener la armonía laboral dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y la gestión integral de acciones disciplinarias, rescisiones y procesos administrativos.
  
  **Responsabilidades Principales:**
  
  *Cumplimiento Legal:
  Garantizar que todas las operaciones y procesos de recursos humanos estén alineados con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas vigentes.
  
  *Gestión de Relaciones Laborales:
  Atender, mediar y resolver conflictos internos entre colaboradores y jefaturas, promoviendo un clima laboral sano.
  
  *Aplicación del RIT:
  Asegurar el conocimiento y la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo en toda la organización.
  
  *Acciones Disciplinarias:
  Investigar incidencias, levantar actas administrativas, aplicar sanciones disciplinarias y gestionar suspensiones conforme a derecho.
  
  *Desvinculaciones y Rescisiones:
  Coordinar y ejecutar bajas de personal, cálculo de finiquitos/liquidaciones, convenios de terminación y rescisiones de contrato justificadas.
  
  *Atención a Inspecciones y Litigios:
  Apoyar en la atención a inspecciones de la STPS y dar seguimiento a requerimientos ante el Centro de Conciliación y Arbitraje (si aplica).
  
  *Administración de Personal:
  COntrol de expedientes físicos y digitales, contratos laborales, renovaciones y control de incidencias.
  
  **Atracción de Talento y Contratación:
  
  *Coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección (perfiles operativos, administrativos y/o mandos medios).
  
  *Gestionar el proceso de contratación, armado de expedientes y plan de inducción para nuevos ingresos.
  
  **Control de Prenómina:
  
  *Administrar y registrar diariamente las incidencias del personal (asistencias, faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, horas extras).
  
  *Asegurar el correcto cierre de prenómina en Sistema TRESS para enviar en tiempo y forma.
  
  **Perfil Requerido:**
  
  *Escolaridad:Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín (Titulado)
  
  *Experiencia:Mínimo de 3 a 5 años en puestos similares como Generalista de RRHH o Analista/Coordinador de Relaciones Laborales.
  
  **Conocimientos Técnicos Indispensables:**
  
  * Dominio sólido de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
  
  * Experiencia sólida en expedientes legales y desvinculaciones de contrato.
  
  * Manejo y aplicación de Reglamentos Interiores de Trabajo.
  
  *Conocimiento y manejo de sistema TRESS
  
  *Manejo de diversas fuentes de y plataformas de reclutamiento
  
  **Habilidades:**
  
  *Negociación efectiva
  
  *Comunicación asertiva
  
  *Alta tolerancia a la frustración
  
  *Mediación de conflictos
  
  *Carácter firme con empátia
  
  *Excelente organización
  
  *Enfoque a resultados
  
  **¿Qué Ofrecemos?**
  
  * Sueldo mensual competitivo según experiencia.
  
  *Prestaciones superiores a las que marca la Ley.
  
  *Seguro de Gastos Médicos Mayores
  
  

  Puesto: Administracion

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez