El HR Clerk brinda soporte administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de procesos básicos como reclutamiento, capacitación, control de personal y seguimiento de indicadores, conforme a las políticas de la empresa.
Responsabilidades:
Administración y soporte
- Capturar y actualizar información de empleados en sistemas (TRESS).
- Mantener expedientes de personal completos y actualizados.
- Apoyar en el control de asistencia, incidencias y ausentismo.
Reclutamiento (soporte)
- Publicar vacantes y filtrar candidatos.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones.
- Apoyar en el proceso de contratación y armado de expedientes.
Atención al empleado
- Dar atención básica a dudas de empleados.
- Canalizar temas complejos al Generalista o Supervisor de RH.
Cumplimiento y procesos
- Apoyar en auditorías internas/externas (integración de documentos).
- Asegurar que formatos y procesos se ejecuten conforme a políticas.
Indicadores
- Apoyar en la recopilación de datos para KPI’s:
- Rotación
- Ausentismo
- Headcount