RESUMEN DE PUESTO
Dar servicio los empleados de la organización, administración de personal, control de recibos de nómina, reclutamiento, contratación y orientación en trámites ante instituciones como IMSS e INFONAVIT.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1. Verificar y ordenar los expedientes de personal de nuevo ingreso, así mismo, actualizar y registrar en los expedientes del personal, permisos, vacaciones y demás información relacionada con el personal.
2. Verificar y garantizar la organización y entrega de los recibos de nóminas a empleados.
3. Mantener actualizado de manera correcta la base de datos de empleados.
4. Apoyar a la Coordinación de RH en tener menos de 9% de rotación durante el año
5. Apoyar a la Coordinación de RH en tener menos de 3.8% de ausentismo durante el año
6. Apoyar a la Coordinación de RH en tener por lo menos el 85% de personal capacitado
7. Apoyar a la gerencia de RH a mantenimiento de los procesos registrados en el sistema de gestión de calidad y ambiental.
8. Mantener los requisitos fiscales y laborales de los empleados actualizados para poder solventar auditorias e inspecciones.
9. Contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de gestión ambiental y de la calidad.
AUTORIDADES
- Solicitar a los empleados toda la documentación necesaria para la integración de su
expediente.
-Aplicación de medidas disciplinarias con base al RIT
EDUCACIÓN
- Licenciatura en Recursos Humanos, piscología, administración o afín. Requerido
EXPERIENCIA
- Por lo menos 2 año de experiencia en Recursos humanos. Requerido.
- Conocimientos de Paquetería Office. Requerido.
- Sistema de nómina. Deseable