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Orientado al Servicio al Cliente, Capacidad de análisis y planificación, Liderazgo, Seguimiento y Control y tolerancia a la presión.Actividades principales: • Responsable del cumplimiento del proceso de pre nómina y pago a los empleados. • Es responsable del control y seguimiento de la asistencia de la organización. • Administración de Sueldos y Salarios en base a los tabuladores establecidos. • Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales. • Integra y da seguimiento al Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento. • Responsable de la Comisión de Higiene y Seguridad y actualización de las carpetas correspondientes. • Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, gráficas y reportes para su medición. • Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organización, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas. • Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación para Informar y Motivar al Personal de la Empresa. • Planea y coordina actividades y eventos especiales. • Gestiona y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización. • Gestiona los Servicios brindados a los Empleados Requisitos: • Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín • 4-6 años de experiencia en Recursos Humanos contribuyendo en el logro de las metas de la Organización, mediante implementación de programas e iniciativas enfocadas principalmente al buen Clima Laboral. • Inglés intermedio/Avanzado
Actividades principales: • Responsable del cumplimiento del proceso de pre nómina y pago a los empleados. • Es responsable del control y seguimiento de la asistencia de la organización. • Administración de Sueldos y Salarios en base a los tabuladores establecidos. • Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales. • Integra y da seguimiento al Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento. • Responsable de la Comisión de Higiene y Seguridad y actualización de las carpetas correspondientes. • Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, gráficas y reportes para su medición. • Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organización, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas. • Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación para Informar y Motivar al Personal de la Empresa. • Planea y coordina actividades y eventos especiales. • Gestiona y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización. • Gestiona los Servicios brindados a los Empleados Requisitos: • Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín • 4-6 años de experiencia en Recursos Humanos contribuyendo en el logro de las metas de la Organización, mediante implementación de programas e iniciativas enfocadas principalmente al buen Clima Laboral. • Inglés intermedio/Avanzado
Puesto: Recursos Humanos - Supervisor
Tipo de contrato: Permanente Salario: Negociable
Pais:MEXICO Estado o Region: Chihuahua Ciudad: Ciudad Juarez
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