EMPRESA IMPORTANTE 23

Solicita: Coordinador de Recursos Humanos (Talent Management)

• Descripción y Requisitos

  Puesto: Talent Management

  Propósito del puesto:

  Coordinar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo organizacional. Actúa como enlace entre el personal y la dirección de Recursos Humanos, facilitando la implementación eficiente de programas, procesos y estrategias del talento humano.

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  Requisitos del puesto:

  • Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
  • Experiencia: Mínimo 4 años en áreas de Recursos Humanos, con experiencia específica en pre-nómina y administración de personal.
  • Conocimientos específicos:
  • Ley Federal del Trabajo/Nom 035/STPS
  • Control de asistencia y prenómina
  • Sistemas de nómina (ej. NOI, SAP, Prisma, etc.)
  • Excel avanzado
  • desarrollo organizacional

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  Funciones principales:

  1. Sistemas y reporting;
  • Gestionar información en los sistemas de Recursos Humanos (Prisma,SAP, SuccessFactors)
  • Creación y análisis de Databased y dashboards de HR de los principales medibles como rotación, ausentismo, HC, Beneficios, etc. Ect..
  • Analizar indicadores de RH y proponer acciones de mejora en base a este análisis
  2. Cumplimiento Laboral Normativo:
  • Manejo de estrategia y conocimiento de la Norma 035.
  • Brindar soporte en procesos legales, inspecciones STPS y auditorias internas/Externas
  • Creación y participación de programas sociales a través de las instituciones gubernamentales
  • Participar en la elaboración, difusión y aplicación de reglamentos y procedimientos internos.
  3. Pre-nómina y control de incidencias:
  • Coordinar y validar el registro de incidencias (faltas, retardos, horas extras, permisos, vacaciones, incapacidades, etc.).
  • Preparar y revisar la pre-nómina semanal o quincenal, asegurando la correcta captura de datos para el área de nómina.
  • Colaborar con el área de finanzas/contabilidad en la conciliación de pagos, bonos y descuentos.
  4. Desarrollo organizacional:
  • Coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral.
  • Apoyar en acciones de comunicación interna, bienestar y cultura organizacional.
  • Manejo  de programas de planes de sucesión y retención de talento  
  5. Compensaciones y beneficios:
  • Apoyar en la gestión de beneficios (seguros, uniformes, vales, transporte, comedor, etc.).
  • Garantizar la correcta aplicación de tabuladores y políticas salariales.

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  Habilidades y competencias:

  • Organización y enfoque a resultados
  • Comunicación efectiva
  • Atención al detalle y manejo de datos confidenciales
  • Capacidad para trabajo bajo presión
  • Proactividad y orientación al cliente interno
  • Resolución de conflictos
  
  

  Puesto: Administracion

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez