BRP MEXICO SA. DE CV.*

Solicita: Coordinador Experiencia del empleado

• Descripción y Requisitos

  Sección I: Descripción general
  Responsable de crear y desplegar la estrategia de experiencia del empleado ofrecidos al personal y sus familias, con el objetivo de promover el sentido de pertenencia, orgullo y bienestar alineado a la voz de los empleados y los valores de BRP.
  
  Sección II: Experiencia y educación
  
  • Licenciatura en área afín (recursos humanos, administración, ingeniería industrial, psicología, etc.)
  • 5 años de experiencia relacionada al puesto. (deseable)
  
  Sección III: Conocimientos, Habilidades y Certificaciones
  
  • Bilingüe inglés / español (deseable)
  • Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.)
  • Manejo de herramientas google y SAP (deseable)
  • Administración de presupuesto
  • Organización de eventos (deseable)
  • Liderazgo
  
  Sección IV: Principales Tareas y Responsabilidades
  
  • Crear y/o participar activamente en las estrategias que creen pertenencia y compromiso de los empleados
  • Asegurar incluir estrategias para considerar  la voz de los empleados y de la gerencia
  • Coordinar y asegurar la cobertura de los servicios del centro familiar en los turnos y plantas bajo su responsabilidad.
  • Administración de presupuesto bajo su cargo
  • Administrar, supervisar y optimizar la capacidad de los servicios ofrecidos a empleados y familiares, dentro y fuera de BRP, así como buscar la innovación de los mismos.
  • Organización y ejecución de eventos de reconocimiento y creacion de pertenencia
  • Estandarización de servicios y procesos a nivel campus
  • Asegurar la experiencia de los empleados y fomentar nuestros valores en todos los servicios y eventos
  • Apoyar las iniciativas internas y estrategias de planta, apoyo comunitario,  etc.
  • Generacion y seguimiento de KPIs bajo su responsabilidad
  • Supervisión y desarrollo del equipo a su cargo
  • Participar en iniciativas de mejora continua
  • Cumplir con las reglas de seguridad determinadas de acuerdo a su función.
  • Cumplir en tiempo los entrenamientos planeados relacionados a Calidad y Entrenamiento.
  • Identificar e informar cualquier cuestión sobre la calidad y el cumplimiento y respaldar las acciones correctivas.
  
  Estipulación:
  La información arriba señalada intenta describir el nivel y la naturaleza del trabajo a desempeñar por una persona asignada a esta clasificación, puede o no representar el total de las actividades.
  

  Puesto: Recursos Humanos - Supervisor

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez