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BRP MEXICO SA. DE CV.*

Solicita: Coordinador Experiencia del empleado


  • Descripción y Requisitos

    Sección I: Descripción general
    Responsable de crear y desplegar la estrategia de experiencia del empleado ofrecidos al personal y sus familias, con el objetivo de promover el sentido de pertenencia, orgullo y bienestar alineado a la voz de los empleados y los valores de BRP.

    Sección II: Experiencia y educación
    • Licenciatura en área afín (recursos humanos, administración, ingeniería industrial, psicología, etc.)
    • 5 años de experiencia relacionada al puesto. (deseable)

    Sección III: Conocimientos, Habilidades y Certificaciones
    • Bilingüe inglés / español (deseable)
    • Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.)
    • Manejo de herramientas google y SAP (deseable)
    • Administración de presupuesto
    • Organización de eventos (deseable)
    • Liderazgo

    Sección IV: Principales Tareas y Responsabilidades
    • Crear y/o participar activamente en las estrategias que creen pertenencia y compromiso de los empleados
    • Asegurar incluir estrategias para considerar  la voz de los empleados y de la gerencia
    • Coordinar y asegurar la cobertura de los servicios del centro familiar en los turnos y plantas bajo su responsabilidad.
    • Administración de presupuesto bajo su cargo
    • Administrar, supervisar y optimizar la capacidad de los servicios ofrecidos a empleados y familiares, dentro y fuera de BRP, así como buscar la innovación de los mismos.
    • Organización y ejecución de eventos de reconocimiento y creacion de pertenencia
    • Estandarización de servicios y procesos a nivel campus
    • Asegurar la experiencia de los empleados y fomentar nuestros valores en todos los servicios y eventos
    • Apoyar las iniciativas internas y estrategias de planta, apoyo comunitario,  etc.
    • Generacion y seguimiento de KPIs bajo su responsabilidad
    • Supervisión y desarrollo del equipo a su cargo
    • Participar en iniciativas de mejora continua
    • Cumplir con las reglas de seguridad determinadas de acuerdo a su función.
    • Cumplir en tiempo los entrenamientos planeados relacionados a Calidad y Entrenamiento.
    • Identificar e informar cualquier cuestión sobre la calidad y el cumplimiento y respaldar las acciones correctivas.

    Estipulación:
    La información arriba señalada intenta describir el nivel y la naturaleza del trabajo a desempeñar por una persona asignada a esta clasificación, puede o no representar el total de las actividades.

    Puesto: Recursos Humanos - Supervisor

  • Información Adicional

    Tipo de contrato: Permanente
    Salario: Negociable

    Pais:MEXICO
    Estado o Region: Chihuahua
    Ciudad: Ciudad Juarez

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