EMPRESA IMPORTANTE

Solicita: Supervisor de D.O. & Entrenamiento

• Descripción y Requisitos

  El Supervisor de Desarrollo Organizacional y Entrenamiento será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas estratégicos de capacitación, desarrollo del talento y mejora continua, con enfoque en la cultura organizacional, cumplimiento laboral y transformación digital del aprendizaje. Este rol es clave para asegurar que el personal cuente con las competencias técnicas y blandas necesarias para operar eficientemente bajo estándares de clase mundial, y con visión global de desarrollo humano y liderazgo.

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  Responsabilidades Principales

  • Diseñar e implementar planes anuales de capacitación y desarrollo , alineados a la estrategia corporativa y normativa laboral vigente.
  • Coordinar y gestionar el proceso de evaluación de competencias laborales , incluyendo constancias, DC3, DC4 y DC5 asi como comités mixtos de capacitación ante la STPS.
  • Supervisar la administración de sistemas de entrenamiento digital , incluyendo plataformas como Korn Ferry, LinkedIn Learning Center, Canvas, LCP (Learning Curve Plataform).
  • Capaz de crear, agentes de inteligencia artificial y chatbots para la entrega ágil y efectiva de contenidos formativos.
  • Integrar métricas de desempeño y engagement mediante Power BI, generando reportes mensuales sobre avance en formación, clima laboral, retención y movilidad interna.
  • Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs ) relacionados con el tiempo de entrenamiento, curva de aprendizaje (Learning Curve Plataform) y nivel de certificación del personal operativo
  • Mantener documentación actualizada para auditorías laborales y cumplir con disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, especialmente en materia de capacitación y desarrollo profesional.
  • Colaborar con RRHH Corporativo en procesos de onboarding digital, planes de sucesión a todos los niveles y análisis de brechas de habilidades basados en el Sistema Korn ferry .
  • Gestionar proveedores estratégicos de contenido, e-learning y soluciones tecnológicas en entornos industriales.

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  Requisitos del Puesto

  Académicos:

  • Licenciatura en Administración, Psicología Industrial, Ingeniería o afines .
  • Maestría en Desarrollo Humano, Gestión del Talento o Inteligencia Artificial Aplicada (deseable).

  Experiencia:

  • Mínimo 7 años de experiencia en puesto similar en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o formación corporativa, preferentemente en empresas manufactureras o maquiladoras.
  • Experiencia previa en gestión de comités mixtos de capacitación ante la STPS.
  • Participación activa en procesos de auditoría laboral y cumplimiento normativo.
  • Uso práctico de herramientas digitales de entrenamiento y gestión de conocimiento:
  • Plataformas: Korn Ferry, LinkedIn Learning Center, Canvas, Moodle, Workday Learning, SAP SuccessFactors, n8n, voiceflow, entre otras.
  • Tecnología: agentes de IA, chatbots conversacionales, asistentes virtuales de aprendizaje, simulaciones digitales.
  • Métricas: reporteo de indicadores mediante Power BI, seguimiento al cumplimiento de planes de carrera.

  Técnicos y Habilidades Digitales:

  • Dominio avanzado de Microsoft Power BI para análisis de datos de entrenamiento, engagement y desarrollo del talento.
  • Experiencia en aprendizaje basado en IA: diseño de contenidos adaptativos, chatbots de soporte académico, recomendación automática de cursos.
  • Conocimiento funcional de Learning Management Systems (LMS) y Experience Platforms (XP) como Docebo, Cornerstone, Axonify.
  • Familiaridad con Learning Curve Process (LCP) , Onboarding Digital, y curvas de productividad por antigüedad .
  • Capacidad de generar dashboards dinámicos de seguimiento a programas de entrenamiento, retención y engagement.

   Legales y Normativos:

  • Amplio conocimiento en Ley Federal del Trabajo , especialmente en:
  • Artículos 132 fracciones I y XV
  • 153-T y 153-V
  • Obligaciones en materia de capacitación laboral y registros oficiales (DC3, comités mixtos).
  • Experiencia en trámites con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) .

  Habilidades Deseadas

  Comunicación interpersonal	Alto
  Pensamiento analítico	Alto
  Manejo de datos y visualización avanzada	Alto
  Innovación en metodologías de enseñanza	Alto
  Adaptación a cambio cultural	Alto
  Inglés técnico	Avanzado
  Facilitación de talleres presenciales y virtuales	Medio-Alto
  Uso de tecnología educativa	Medio-Alto

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  Liderazgo

  • Visión innovadora y orientada a resultados.
  • Enfoque en mejora continua y bienestar del empleado.
  • Capacidad de trabajar en entornos multinacionales y multiculturales.
  • Actitud proactiva y empática hacia el desarrollo del talento.
  • Alta ética laboral y compromiso con la legalidad y transparencia.
  
  

  Puesto: Recursos Humanos - Supervisor

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez