?? Propósito:
Supervisa a los colaboradores individuales y es responsable de realizar una gestión del rendimiento efectiva.
Asiste con la coordinación de procesos y asignaciones en el área de Capacitación en Calidad para garantizar la entrega de productos de trabajo consistentes.
Desarrolla revisiones de rendimiento y análisis de brechas de habilidades para identificar necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo.
Diseña programas de capacitación basados en objetivos comerciales.
Mantiene un flujo de trabajo y productividad constantes y resuelve decisiones operativas dentro del equipo.
Es responsable de gestionar los aspectos operativos de su equipo (por ejemplo, flujo de trabajo, rendimiento y cumplimiento), así como de garantizar el logro de los objetivos del equipo dentro de los estándares esperados.
Comprende y aplica el Credo y los Imperativos de Liderazgo de Johnson & Johnson en las interacciones diarias con el equipo.
? Serás responsable de:
Bajo dirección general y de acuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales aplicables y los procedimientos y pautas corporativas de Johnson & Johnson, esta posición:
- Evalúa las necesidades de la planta y realiza análisis de tareas como soporte para el desarrollo de programas de capacitación en cumplimiento, áreas técnicas y sistemas (Tiempo invertido 35%).
- Trabaja conjuntamente con los departamentos de la planta para el desarrollo de un programa de capacitación que cubra todos los requisitos de cumplimiento para cada puesto (Tiempo invertido 15%).
- Investiga los requisitos impuestos por la ley. Desarrolla y mantiene un programa de inventario para apoyar las necesidades de la planta (15%).
- Desarrolla medidas y prepara informes periódicamente para la gerencia. Proporciona programas de capacitación según sea necesario (Tiempo invertido 15%).
- Comunica cualquier situación relacionada con la empresa al siguiente nivel gerencial (Tiempo invertido 5%).
- Asegura que todos sus subordinados sigan las políticas de salud, seguridad y medio ambiente de la empresa y que también cuenten con todos los recursos disponibles para realizar estas prácticas (Tiempo invertido 5%).
- Asegura que la empresa y el personal cumplan con los estatutos de salud, seguridad y medio ambiente establecidos por las leyes federales, estatales y locales (Tiempo invertido 5%).
- Realiza otras tareas cuando se requiera (Tiempo invertido 5%).
??? RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN
Asegurarse de que todos los subordinados sigan las políticas de salud, seguridad y medio ambiente de la empresa y que tengan todos los recursos para realizar estas prácticas. (Tiempo invertido 5%).
?? RESPONSABILIDADES GENERALES
Es responsable de comunicar asuntos de negocios o oportunidades al siguiente nivel de gestión.
Para aquellos que supervisan o gestionan un personal, es responsable de garantizar que los subordinados sigan todas las pautas de la empresa relacionadas con prácticas de salud, seguridad y medio ambiente y que todos los recursos necesarios para hacerlo estén disponibles y en buen estado, si aplica.
Es responsable de garantizar el cumplimiento personal y de la empresa con todas las regulaciones, políticas y procedimientos federales, estatales, locales y de la empresa.
Realiza otras tareas asignadas según sea necesario.
?? Calificaciones / Requisitos:
EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN
Licenciatura en Ciencia, Ingeniería o Educación (Preferiblemente).
De 4 a 6 años (preferiblemente) en un puesto de Control de Calidad en el que haya realizado auditorías, diseñado SOP (Procedimientos Operacionales) y tenga un buen conocimiento de GXP’s.
De 0 a 2 años de experiencia en gestión de personal, requerido.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, CAPACIDADES, CERTIFICACIONES/LICENCIAS Y AFILIACIONES REQUERIDAS
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Poseer la aptitud para aclarar y resumir documentos regulatorios a formatos destinados a realizar capacitaciones.
- Experiencia trabajando en un entorno regulatorio, como FDA/Europa.
- Se prefiere Certificación en Metodología TWI (Entrenamiento Dentro de la Industria).
- Se requieren habilidades de liderazgo y coaching.
- Habilidades en gestión de proyectos.
- Experiencia trabajando con Manufactura, Operaciones, Nuevos Productos e I+D.
- Capacidad para gestionar la complejidad de calendarios y proyectos/asignaciones.