RESUMEN DEL PUESTO
• Coordina junto con el Jefe de Grupo de Manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo. Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden. Alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece. Reporta sus actividades directamente al Especialista de Entrenamiento de su compañía o Supervisor Directo.
SECCION 2: DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Bajo la dirección general y de acuerdo con las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y los procedimientos y lineamientos Corporativas de Johnson & Johnson, esta posición:
• Verificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de certificación de acuerdo al procedimiento de entrenamiento.
• Coordina la ejecución del plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.
• Provee soporte Administrativo al departamento (Actividades clericales).
• Conduce la Orientación a nuevos empleados.
• Realizar auditorías a expedientes para verificar que toda la información esté documentada/archivada adecuadamente.
• Monitorea las matrices de certificación de cada área.
• Entrena a los operadores en el proceso de entrenamiento a personal operativo.
• Manejo y Mantenimiento del Curriculo de Entrenamiento del personal operativo directo.
• Manejo y Mantenimiento de Registro físico de Entrenamiento.
• Mantenimiento de Sistema Electrónico de Entrenamiento (Compliance Wire).
• Da soporte en Entrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.
• Participa en el desarrollo e implementación de los procesos para Nuevos Productos.
• Conduce y coordina Entrenamiento como se requiera.
• Representa a los empleados para Regulaciones Laborales Mexicanas.
• Soporte a Entrenamiento durante auditorías.
• Reporta los métricos de entrenamiento de sus áreas asignadas.
• Mantiene comunicación constante con Manufactura (Coordinador de línea, y Supervisor de Manufactura).
• Da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.
• Elabora reportes según se requiere. Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.
• Participa en las juntas de manufactura según se le requiera.
• Otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas.
GENERALES
• Es responsable de comunicar asuntos relacionados al negocio u oportunidades al siguiente nivel gerencial
• Para aquellos que supervisan o administran personal, son responsables de asegurar que los subordinados sigan todos los lineamientos de la Compañía relacionadas con las prácticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y que todos los recursos necesarios para hacerlo estén disponibles y en buenas condiciones, si aplica
• Es responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la Compañía con todas las regulaciones, políticas y procedimientos Federales, Estatales y Locales de la compañía
• Realiza otras tareas asignadas según sea necesario
| SECCION 3: EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN Posición | Nivel de Experiencia/Requisitos |
| | Entrenador Senior
• Mínimo Carrera técnica, preparatoria o equivalente (Requerida). Carrera Profesional o trunca (Preferentemente). • 6-8 años de experiencia relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente)
Entrenador II
• Mínimo Escolaridad Secundaria, (Requerida), Preparatoria o equivalente (Preferentemente)
• 4-6 años de experiencia relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente)
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