NAPS*

Solicita: Gerente de Recursos Humanos

• Descripción y Requisitos

  Orientado al Servicio al Cliente, Estratégico, Capacidad de análisis y planificación, Liderazgo, Seguimiento y Control y tolerancia a la presión.  

  
  

  Actividades:

  
  

  • Es responsable de administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
  • Responsable del cumplimiento del proceso de asistencia, pre nómina y pago a los empleados.
  • Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido.
  • Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
  • Puede tener un equipo de trabajo, turno o unidad de negocios a cargo.
  • Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.
  • Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales.
  • Asegura el cumplimiento legal relacionado con la Comisión de Higiene y Seguridad.
  • Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, gráficas y reportes para su medición.
  • Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera regulados por la Ley.
  • Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
  • Llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, implementa programas.
  • Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.
  • Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.
  • Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional para Informar y Motivar al Personal de la Empresa.
  • Planea y coordina actividades motivacionales y eventos especiales.
  • Participar en el Proceso de Nómina verificando actualizaciones (Contrataciones, Despidos y Modificaciones, Vacaciones, Ausencias laborales, Trabajadores en Licencia por Enfermedad, etc.) para el Ingreso de Datos y/o Formulación de Nómina.

  
  

  Requisitos:

  • Licenciatura en Administración de Empresas o carrera a fin
  • 5 años de experiencia como Gerente en Recursos Humanos 
  • Auditor Interno, Instructor Interno, Certificado en CTPAT etc. (deseable)
  • Habilidades para relacionarse con todos los miembros de la Organización, motivar al personal habilidades para negociar, para solucionar conflictos, para implementar iniciativas que mejoren el clima laboral etc.
  • Conocimiento amplio en LFT
  • Inglés avanzado, debe ser capaz de llevar juntas en inglés con corporativo.
  
  

  Puesto: Recursos Humanos - Gerente

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez