1. Propósito de la posición:
Colabora en la administración del sistema de desarrollo y entrenamiento de la organización.
2. Principales actividades y responsabilidades:
• Seguimiento al plan anual de capacitación.
• Mantiene actualizadas las matrices de certificación de acuerdo con la evidencia entregada.
• Llevar a cabo el control de archivo de evidencias de entrenamiento para tener la información actualizada día a día.
• Responsable del cumplimiento legal en materia de cursos de capacitación (seguridad, Salud, medioambiente, etc.) en coordinación con coordinador de EHS.
• Responsable de coordinar las actividades del diagnóstico de necesidades de capacitación.
• Responsable del cumplimiento legal ante la STPS.
• Responsable de atender auditorias en materia de capacitación/competencia para las normas de ISO 9001,ITAF 16949, ISO 14001, STPS.
• Coordinación de la Inducción al personal de reciente ingreso.
• Seguimiento del personal de nuevo ingreso en sus primeras 6 semanas.
• Apoyar en la organización de actividades culturales y recreativas de la empresa.
• Participa en los programas de concientización ambiental, de seguridad, calidad al personal de la organización.
• Entender y realizar su instrucción de trabajo.
• Participa en los programas de comunicación de la empresa.
• Certificar entrenadores internos.
• Coordinar el programa de becas.
3. Escolaridad:
Deseable carrera terminada y/o experiencia en puesto.
4. Experiencia:
1 año de experiencia en posición.
5. Competencias:
• Aspectos legales de la capacitación.
• 8D’s
• DNC
• TRESS