INDUSTRIA AUTOMOTRIZ
Solicita: Coordinador de Desarrollo Organizacional
    Descripción y Requisitos

Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de RR.HH. y las unidades de negocio para implementar programas de desarrollo de liderazgo, eficacia de equipo y desarrollo profesional.

-Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio organizacional..

-Implementa métodos para evaluar la efectividad de la capacitación.

-Cumplimiento y seguimiento de toda la normativa legal sobre formación de acuerdo con los requisitos de ISO-9000 y STPS

-Administración y seguimiento del Sistema de Gestión del Desempeño anual (inicio, mitad y fin de año y objetivos anuales).

-Conocimiento e implementación de los métodos de formación adecuados (Virtual, simulación, tutoría, formación en el puesto de trabajo, clases de desarrollo profesional, etc.) por perfil de puesto.

-Gestionar y supervisar los indicadores de formación, así como los planes de formación y desarrollo.
 

Conocimiento

-5 años de experiencia en Capacitación y / o Desarrollo Organizacional.

-Lic. En Administración, Psicología, relaciones laborales o afines

-Conocimiento de trámites ante la STPS.

-Inglés intermedio-avanzado

-Conocimiento deseable en Trees


Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de RR.HH. y las unidades de negocio para implementar programas de desarrollo de liderazgo, eficacia de equipo y desarrollo profesional.

-Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio organizacional.

 -Desarrolla material de formación y desarrollo para las diferentes formaciones.

-Implementa métodos para evaluar la efectividad de la capacitación.

-Cumplimiento y seguimiento de toda la normativa legal sobre formación de acuerdo con los requisitos de ISO-9000 y STPS

-Administración y seguimiento del Sistema de Gestión del Desempeño anual (inicio, mitad y fin de año y objetivos anuales).

-Conocimiento e implementación de los métodos de formación adecuados (Virtual, simulación, tutoría, formación en el puesto de trabajo, clases de desarrollo profesional, etc.) por perfil de puesto.

-Gestionar y supervisar los indicadores de formación, así como los planes de formación y desarrollo.


Conocimiento

-3 años de experiencia en Capacitación y / o Desarrollo Organizacional.

-Lic. En Administración, Psicología, relaciones laborales o afines

-Conocimiento de trámites ante la STPS.

-Inglés intermedio-avanzado

-Conocimiento deseable en Trees

Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de RR.HH. y las unidades de negocio para implementar programas de desarrollo de liderazgo, eficacia de equipo y desarrollo profesional.

-Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio organizacional.

 -Desarrolla material de formación y desarrollo para las diferentes formaciones.

-Implementa métodos para evaluar la efectividad de la capacitación.

-Cumplimiento y seguimiento de toda la normativa legal sobre formación de acuerdo con los requisitos de ISO-9000 y STPS

-Administración y seguimiento del Sistema de Gestión del Desempeño anual (inicio, mitad y fin de año y objetivos anuales).

-Conocimiento e implementación de los métodos de formación adecuados (Virtual, simulación, tutoría, formación en el puesto de trabajo, clases de desarrollo profesional, etc.) por perfil de puesto.

-Gestionar y supervisar los indicadores de formación, así como los planes de formación y desarrollo.


Conocimiento

-3 años de experiencia en Capacitación y / o Desarrollo Organizacional.

-Lic. En Administración, Psicología, relaciones laborales o afines

-Conocimiento de trámites ante la STPS.

-Inglés intermedio-avanzado

-Conocimiento deseable en Trees


Puesto:  Administracion
    Información Adicional
Tipo de contrato: Permanente
Salario:  Negociable

Pais: MEXICO
Estado o Region: Chihuahua
Ciudad: Ciudad Juarez
   
          

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