CONFIDENCIAL
Solicita: SUPERINTENDENTE DE RELACIONES LABORALES
    Descripción y Requisitos

ESCOLARIDAD

  • Licenciatura en Administración de empresas o carrera afín
  • Carrera terminada – Titulado.

EXPERIENCIA

  • 5 años de experiencia directa en posición similar.
  • Desarrollo de estrategias en materia laboral para la prevención de conflictos.
  • Formación y dirección de equipos de trabajo.
  • Elaboración y administración de:  presupuestos, análisis estadísticos en materia de recursos humanos.
  • Desarrollo de estrategias para la incorporación de iniciativas en materia de recursos humanos.
  • Interpretación de encuestas de mercado en materia de salarios.
  • Administración de evaluaciones de desempeño y programas de reconocimiento.

COMUNICACIÓN

  • Habilidad para influir en el personal a todos los niveles
  • Habilidad para comunicarse en idioma español de manera asertiva
  • Habilidad para comunicarse en idioma inglés de manera fluida y asertiva

COMPETENCIAS

  • Manejo de hojas de trabajo en Excel  ( pivotes, gráficos, funciones ).
  • Conocimiento de sistemas TRESS deseable.
  • Conocimiento y experiencia en aplicación de LFT y LSS.
  • Manejo de Microsoft office.
  • Habilidad para aprender manejo de softwares
  • Inglés mínimo 80% hablado y escrito.
  • Habilidad para trabajar a través de equipos de trabajo.
  • Toma de decisiones asertivas bajo presión.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

  • Manejo de las relaciones laborales a diferentes niveles de la organización.
  • Negociar y solucionar conflictos laborales en apego a la LFT.
  • Concretar negociaciones entre empleados y compañía que favorezcan ambas partes y mantengan un entorno laboral favorable.
  • Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para cumplimiento legal.
  • Desarrollar, implementar y mantener el sistema de sanciones conforme a lo establecido al RIT, código de ética y LFT.
  • Administración de altas y bajas del personal en apego a las legislaciones vigentes.
  • Implementación y administración de estrategias para la retención del personal.
  • Administración del presupuesto del área a su cargo.
  • Administración de programas de desarrollo como estrategia de retención de personal.

Puesto:  Recursos Humanos
    Información Adicional
Tipo de contrato: Permanente
Salario:  Negociable

Pais: MEXICO
Estado o Region: Chihuahua
Ciudad: Ciudad Juarez
   
          

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